La nostra azienda nasce con un progetto ambizioso: costruire insieme ai nostri clienti percorsi virtuosi che abbiano ad oggetto la salute, il benessere e la sicurezza all’interno e all’esterno dei luoghi di lavoro, convinti del fatto che sostenibilità ambientale e quella sociale debbano procedere di pari passo e certi che ai benefici per l’ambiente che ci ospita, per le persone coinvolte e per la collettività si coniughino benefici economici rilevanti per l’azienda.
Banche, investitori e clienti chiedono con sempre maggior frequenza informazioni sulla sostenibilità per poter concedere la propria fiducia alle aziende. Le risorse umane ritornano ad essere centrali nel processo di creazione del valore e, se coinvolte in questo cammino verso una nuova sensibilità ambientale e sociale, diventano il vero volano economico.
HeartH nasce da qui: dalla ferma volontà di supportare le aziende nel contribuire ad una economia più sostenibile ed inclusiva, migliorando la gestione delle tematiche di sostenibilità, la resilienza nel breve, medio e lungo periodo e la crescita competitiva attraverso interventi efficaci e strutturali,
finalizzati a sostenere stili di vita salutari, contrastare fattori di rischio e dipendenze patologiche e promuovere la conciliazione casa-lavoro.
Per muovere i primi passi in questo cammino abbiamo deciso di intervenire, con un’impostazione ingegneristica e di ricerca sperimentale, sul problema legato all’abbandono nell’ambiente dei mozziconi di sigaretta, che rappresenta ad oggi più della metà del totale registrato nel fenomeno del micro littering. Attraverso un processo di raccolta, stoccaggio, selezione e trattamento, stiamo investendo in R&D per ottenere una materia prima seconda – l’acetato di cellulosa – che sarà riutilizzata nel processo produttivo come matrice sostenibile.
Il nostro business model non si esaurisce al processo di raccolta e trattamento dei rifiuti dei prodotti da fumo.
Attivandoci all’interno dei luoghi di lavoro creiamo consapevolezza e cultura ambientale e sociale, traghettando nuovi stili comportamentali virtuosi e nuove abitudini, anche al di fuori del perimetro aziendale
Ci facciamo promotori della cultura della sostenibilità e miglioriamo gli ambienti di lavoro, la produttività delle risorse umane e, di conseguenza, la redditività aziendale.
Ciascun passaggio sarà monitorato e contribuirà alla riscrittura del DNA aziendale con impatto sulle performance e sul rating ESG: un nuovo modulo narrativo definito attraverso politiche, azioni ed obiettivi, che attrarrà nuovi talenti, manterrà le risorse già acquisite e cementerà consenso puntando sulla fiducia, sulla credibilità e sulla reputazione.
